Principais Funcionalidades

Simulação de Cenários Orçamentários:

Permite a criação de simulações detalhadas para diferentes cenários de orçamento de pessoal, considerando custos relacionados a salários, promoções e movimentações, garantindo maior previsibilidade financeira.

Planejamento de Promoções e Movimentações:

Facilita o planejamento estratégico de promoções e transferências de pessoal, garantindo que as movimentações estejam alinhadas às necessidades e aos objetivos organizacionais.

Organização e Controle do Quadro de Pessoal:

Proporciona uma visão clara e precisa do quadro de colaboradores, permitindo o controle eficaz de alocações, posições disponíveis e necessidades futuras de contratação.

Solicitação e Aprovação de Vagas:

Permite o gerenciamento das solicitações e aprovações de novas vagas, garantindo o histórico e integrando as vagas aprovadas ao quadro de pessoal.

Relatórios Analíticos para Decisões Estratégicas:

Oferece relatórios detalhados e dashboards analíticos, auxiliando gestores e RH na tomada de decisões fundamentadas e alinhadas às estratégias da empresa.

Benefícios para a Empresa

Otimização de Recursos:

Simulações orçamentárias e planejamento estruturado garantem uma gestão mais eficiente dos recursos humanos e financeiros.

Decisões Estratégicas Baseadas em Dados:

Relatórios analíticos oferecem insights que suportam decisões assertivas sobre o quadro de pessoal.

Alinhamento às Necessidades Organizacionais:

Planejamento de promoções e movimentações garante que as ações estejam alinhadas às metas e à cultura da empresa.

Previsibilidade e Controle:

Visão detalhada do orçamento e quadro de pessoal permite maior previsibilidade e controle sobre as movimentações e alocações.

Com o módulo de Planejamento de Pessoal, sua empresa ganha uma ferramenta robusta para planejar, organizar e gerenciar seu quadro de colaboradores. Essa solução é essencial para empresas que buscam eficiência, previsibilidade financeira e alinhamento estratégico entre as políticas de pessoal e os objetivos organizacionais.

Principais Funcionalidades

Comunicação Facilitada:

Conta com um chat integrado que permite uma interação direta e centralizada entre recrutadores e candidatos, promovendo maior agilidade no processo.

Solicitações Automatizadas e Transparentes:

Automatiza etapas do recrutamento, como abertura de vagas e envio de notificações, garantindo mais clareza e eficiência para todas as partes envolvidas.

Melhoria na Divulgação de Vagas:

Facilita a publicação de vagas em diferentes canais, ampliando o alcance e atraindo talentos alinhados ao propósito e à cultura da empresa.

Banco de Currículos Estruturado:

Mantém um banco de currículos atualizado e alinhado aos objetivos organizacionais, permitindo uma busca eficiente por candidatos ideais.

Dashboard Intuitivo:

Oferece uma interface fácil de usar, que permite o acompanhamento das vagas, candidatos e etapas do processo seletivo em tempo real.

Inteligência Artificial Aplicada:

Utiliza IA para avaliar perfis, cruzar informações e identificar os candidatos mais adequados para cada vaga, otimizando tempo e recursos.

Redução do SLA de Vagas:

Agiliza todo o processo seletivo, desde a abertura de vagas até a contratação, reduzindo significativamente o tempo necessário para preencher posições.

Visão de Ponta a Ponta em Tempo Real:

Permite o acompanhamento de todo o ciclo do processo seletivo, proporcionando transparência e controle para os gestores e o RH.

Timeline Centralizada:

Centraliza o histórico completo do candidato, incluindo interações, etapas concluídas e feedbacks, facilitando o gerenciamento e a análise dos perfis.

Benefícios para a Empresa

Eficiência Operacional:

Automatiza tarefas manuais, reduzindo o tempo e os custos envolvidos no recrutamento e seleção.

Decisões Mais Precisas:

A inteligência artificial e os dashboards analíticos ajudam a identificar os melhores talentos para as vagas.

Engajamento e Transparência:

Melhora a experiência dos candidatos e promove uma comunicação clara e eficiente durante o processo.

Alinhamento Estratégico:

Banco de currículos e divulgação de vagas estruturados garantem a atração de talentos que se alinham aos objetivos e valores da empresa.

Com o módulo de Recrutamento e Seleção da Senior Sistemas, sua empresa transforma o processo seletivo em uma experiência moderna, ágil e estratégica. A tecnologia avançada e a integração de processos proporcionam maior eficiência e qualidade na contratação, contribuindo diretamente para o sucesso organizacional.

Principais Funcionalidades

Validação Rápida de Documentos com IA:

Utiliza tecnologia OCR (Reconhecimento Óptico de Caracteres) para validar documentos em minutos, garantindo precisão e segurança no processo.

Assinatura Eletrônica com Validade Jurídica:

Permite que documentos sejam assinados digitalmente, agilizando o fechamento de contratos e reduzindo a necessidade de processos físicos.

Integração com o eSocial:

Realiza a validação automática do cadastro do colaborador, assegurando conformidade com as exigências legais e simplificando o envio de informações obrigatórias.

Experiência Mobile para o Colaborador:

Facilita a interação do candidato com o processo de admissão, permitindo o envio de convites via WhatsApp ou e-mail, garantindo praticidade e maior engajamento.

Indicadores em Tempo Real:

Fornece relatórios e dashboards para acompanhar e gerenciar admissões em tempo real, auxiliando no planejamento e na tomada de decisões.

Produtividade do Processo Admissional:

Automatiza e otimiza todas as etapas, desde o convite até a efetivação do colaborador na folha de pagamento, aumentando a eficiência do RH.

Envio de Convites em Lote:

Facilita o gerenciamento de admissões em larga escala, possibilitando o envio de convites para múltiplos candidatos de forma simultânea.

Redução da Papelada:

Permite armazenar documentos e fotos dos colaboradores sem limite de tempo, reduzindo papelada e promovendo ESG. Acesso rápido aos dados impulsiona a produtividade do RH.

Personalização de Campos e Modelos:

Permite configurar campos e modelos de documentos conforme o tipo de contratação e as necessidades específicas da empresa.

Benefícios para a Empresa

Eficiência Operacional:

Automatiza processos demorados e reduz o tempo de admissão, permitindo ao RH focar em atividades estratégicas.

Conformidade Legal:

Garantia de aderência às exigências do eSocial e validação de documentos com segurança.

Engajamento do Colaborador:

A experiência digital e mobile melhora a jornada de contratação, oferecendo conveniência ao novo colaborador.

Flexibilidade:

Personalização de modelos e campos para atender diferentes tipos de contratações e políticas internas.

Com o módulo de Admissão Digital, sua empresa transforma o processo de contratação em uma operação moderna, ágil e alinhada às melhores práticas. Essa solução promove maior produtividade no RH, garante uma experiência positiva para os novos colaboradores e assegura que todas as etapas sejam realizadas com eficiência e conformidade legal.

Principais Funcionalidades

Wiipo Flex – Benefícios Flexíveis:

Consolida todos os benefícios em um único cartão com bandeira Mastercard, aceito em mais de 6 milhões de estabelecimentos. Oferece flexibilidade para os colaboradores utilizarem seus benefícios conforme suas necessidades individuais.

Crédito Consignado:

Proporciona acesso a crédito consignado de forma inclusiva e descomplicada, sem riscos e sem custos de implantação para a empresa. Parceria com instituições financeiras sólidas, como a Creditas, garantindo taxas competitivas e processos ágeis.

Holerite Digital:

Disponibiliza holerites e informes de rendimentos de forma digital, acessíveis via aplicativo Wiipo, promovendo sustentabilidade e praticidade.

Gestão de Boletos:

Permite a emissão simplificada de boletos, sem burocracia, com conciliação automática e integração total com o ERP da Senior.

Benefícios para a empresa

Otimização de Processos: Reduz tarefas operacionais, permitindo que o RH foque em atividades estratégicas. Integração Completa: Soluções integradas ao sistema HCM da Senior, facilitando a gestão e o controle dos benefícios. Satisfação dos Colaboradores: Oferece benefícios que atendem às necessidades individuais, aumentando o engajamento e a retenção de talentos.

Benefícios para os colaboradores

Flexibilidade: Possibilidade de utilizar os benefícios de acordo com suas preferências e necessidades. Acesso Facilitado: Informações financeiras e benefícios disponíveis na palma da mão, via aplicativo. Educação Financeira: Acesso a serviços que promovem a saúde financeira, como crédito consignado com taxas atrativas.

Ao integrar o Wiipo ao sistema HCM da Senior Sistemas, as empresas modernizam a gestão de benefícios, alinhando-se às melhores práticas de mercado e atendendo às expectativas dos colaboradores por soluções mais flexíveis e digitais.

Principais Funcionalidades e Benefícios

Produtividade Integrada:

O módulo opera de forma nativa com os demais sistemas de gestão de pessoas da Senior, como folha de pagamento e jornada de trabalho. Essa integração proporciona maior agilidade e precisão na troca de dados, otimizando processos internos.

Conformidade com o eSocial:

O módulo assegura que todas as obrigações relacionadas à segurança e saúde ocupacional sejam atendidas. Ele inclui a gestão de eventos do eSocial, mensageria e controle de envio de dados obrigatórios, garantindo a conformidade com a legislação vigente.

GRO e PGR:

Oferece suporte para a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo funcionalidades como inventário de riscos, planos de ação e monitoramento do desempenho das ações implementadas.

Gestão SESMT Baseada em Indicadores:

Acompanha e monitora os indicadores de saúde e segurança do trabalho, permitindo que o SESMT atue de forma estratégica para prevenir acidentes e preservar a saúde dos colaboradores.

Controle de Exposições Ocupacionais:

Ferramentas avançadas permitem avaliar e gerenciar exposições a riscos ocupacionais, incluindo:

• GHE (Grupos Homogêneos de Exposição): Permite o gerenciamento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) por meio da organização dos colaboradores em Grupos Homogêneos de Exposição (GHE), uma estrutura flexível e independente dos demais registros e históricos de RH.

• Atividades de risco: Permite identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho de forma dinâmica e organizada. A ferramenta facilita o mapeamento e monitoramento de atividades de risco, registrando as condições e ações preventivas necessárias para mitigar possíveis incidentes.

• EPIs (Equipamentos de Proteção Individual): Permite o gerenciamento e controle dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs) e a distribuição aos colaboradores alocados em áreas de riscos.

• EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva): Permite o gerenciamento eficiente dos Equipamentos de Proteção Coletiva, facilitando o acompanhamento das revisões, manutenção, distribuição e validade dos EPCs.

CIPA

A ferramenta facilita o gerenciamento e o cumprimento das normas regulamentadoras relacionadas às atividades da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), abrangendo o acompanhamento das reuniões, treinamentos, ações de prevenção e a gestão dos membros da comissão.

Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT)

Facilita o gerenciamento e o cumprimento das normas regulamentadoras relacionadas à Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), permitindo o registro, acompanhamento e envio das CATs de forma ágil e segura.

PCMSO e Planejamento Médico:

Facilita a gestão de programas de saúde ocupacional, incluindo planejamento de exames clínicos e complementares, gestão de fatos geradores, agendamentos, atestados médicos, licenças e afastamentos. Todas as informações são integradas à folha de pagamento, garantindo uma gestão unificada.

Diferenciais do Módulo

Flexibilidade:

Personalização de acordo com as especificidades do negócio da empresa.

Interface Intuitiva:

Dashboards e relatórios que facilitam o controle e monitoramento.

Eficiência Legal:

Atendimento às normas regulamentadoras e às exigências do eSocial, eliminando riscos de não conformidade.

Ao utilizar o módulo Saúde, Medicina e Segurança, sua empresa promove um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, além de atender às exigências legais de forma simplificada e eficiente. É uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas, unindo inovação, produtividade e conformidade.

Abrangência e Flexibilidade

Este módulo é capaz de processar folhas de pagamento para diferentes regimes, incluindo horista, diarista, semanalista e mensalista. A solução também permite a criação de folhas personalizadas, com opções de cálculos semanais, quinzenais e mensais, sob regime de caixa ou competência. Sua flexibilidade é ideal para empresas que precisam gerenciar múltiplos vínculos ou atender regras específicas de sindicatos e políticas internas.

Automação e Precisão nos Processos

O módulo automatiza todas as rotinas trabalhistas, eliminando erros manuais e garantindo que os cálculos e pagamentos sejam realizados de forma precisa e eficiente. Sua integração com o eSocial assegura o envio de informações obrigatórias, validando regras e apontando ajustes necessários, evitando atrasos ou penalidades.

Escalabilidade e Conformidade

Seja para empresas com 70 colaboradores ou para organizações com mais de 150.000 vínculos, o módulo de Folha da Senior Sistemas oferece estabilidade e desempenho comprovados, gerenciando 20% de todos os vínculos trabalhistas no Brasil. Aderente à legislação brasileira e em conformidade com a LGPD, a solução protege os dados dos funcionários contra fraudes ou vazamentos de informações sensíveis.

Benefícios para a Empresa

Compliance 100% Garantido:

Atende às exigências legais com total segurança.

Flexibilidade e Personalização:

Adapta-se às necessidades de empresas de diferentes portes e segmentos.

Privacidade e Segurança:

Protege os dados dos colaboradores e reduz riscos relacionados à gestão de informações sensíveis.

Eficiência Operacional:

Automatiza processos e elimina retrabalhos, permitindo que o RH foque em atividades estratégicas.

Solução Integrada:

Ao integrar todas as funções em uma plataforma única, elimina-se a necessidade de sistemas desconexos, promovendo maior transparência e controle sobre as atividades.

Com o módulo de Folha sua empresa ganha em eficiência, conformidade e segurança, enquanto otimiza a gestão de pessoas e fortalece a transparência e confiança entre os colaboradores.

Principais Funcionalidades

Flexibilidade de Parametrização:

Permite personalizar configurações por sindicato, empresa e categorias especiais, como professores e motoristas profissionais, atendendo às regras específicas de cada segmento.

Controle Avançado de Ponto:

Oferece múltiplas formas de marcação de ponto, incluindo:

• Online e Offline: Acesso via biometria, QR code, NFC, geolocalização e reconhecimento facial.

REP-P:

Garante segurança jurídica ao utilizar sistemas homologados.

Automação e Tratamento de Ponto:

Automatiza marcações de ponta a ponta, com flexibilidade para tratar ausências, atrasos e afastamentos. O sistema permite que ajustes e aprovações sejam realizados diretamente por colaboradores e lideranças, de acordo com as regras internas da empresa.

Insights e Analytics:

Fornece relatórios detalhados e análises em tempo real, auxiliando gestores a identificar padrões de marcação e tomar decisões baseadas em dados.

Espelho de Ponto Eletrônico:

Disponibiliza comprovantes e permite a assinatura digital do espelho de ponto, eliminando a necessidade de documentos impressos e aumentando a transparência com os colaboradores.

Notificações e Alertas:

Reduz erros operacionais, como esquecimentos de marcação, ao enviar notificações automáticas para colaboradores e gestores.

Integração com a Folha de Pagamento:

Totalmente integrado ao módulo de folha, o sistema automatiza o envio das informações de jornada e ajustes, otimizando o processamento de pagamentos.

Descentralização de Acertos:

A descentralização do controle de ponto, não apenas torna o processo mais ágil e eficiente, mas também fortalece o papel do gestor, permitindo um ambiente de trabalho mais organizado, produtivo.

Benefícios para a Empresa

Conformidade Legal:

Garante aderência às normas trabalhistas, reduzindo riscos de autuações e penalidades.

Eficiência Operacional:

Automatiza e centraliza o controle de ponto, minimizando erros manuais e retrabalhos.

Gestão Estratégica:

Insights e analytics facilitam a tomada de decisões e o acompanhamento da jornada dos colaboradores.

Satisfação do Colaborador:

A transparência no controle de ponto aumenta a confiança e o engajamento dos funcionários.

Resultados Esperados

Com o módulo de Ponto sua empresa não apenas controla a jornada de trabalho de forma eficiente, mas também fortalece a gestão estratégica de pessoas. A flexibilidade e a inovação oferecidas pela solução garantem um ambiente de trabalho mais transparente, produtivo e alinhado às melhores práticas do mercado.

Principais Funcionalidades

Acesso Fácil e Seguro:

Oferece acesso rápido a informações pessoais e profissionais, disponível a qualquer momento e em qualquer lugar, com total segurança.

Flexibilidade e Personalização:

Permite a definição de políticas e funcionalidades conforme as necessidades específicas da empresa, adaptando-se às particularidades de cada organização.

Atualização de Dados:

Facilita a atualização de dados cadastrais, com envio de documentos comprobatórios e notificações automáticas para validação.

BPM (Workflow):

Permite, de forma rápida e prática, a modelagem, automação e implementação de melhorias contínuas nos processos de negócio das organizações. Ela contribui para o aumento do controle e segurança, além de reduzir custos relacionados às mudanças nos processos, maximizando, assim, os resultados da empresa.

GED:

Permite a digitalização, organização e armazenamento seguro de documentos, facilitando o acesso e o controle das informações dentro da empresa. Com essa ferramenta, é possível automatizar processos de arquivamento, buscar documentos de forma rápida e eficiente, e garantir a conformidade com políticas de segurança e governança

SIGN:

O Sign Senior é uma solução eletrônica que permite a assinatura de documentos de forma digital, sem a necessidade de certificado digital. Essa ferramenta proporciona agilidade e segurança na assinatura de contratos, acordos e outros documentos, eliminando a dependência de processos manuais e físicos.

Analytics para Gestores:

Proporciona uma visão estratégica com relatórios e indicadores sobre a equipe, auxiliando gestores na tomada de decisões baseadas em dados.

Experiência Mobile com o Waapi:

Todas as funcionalidades são acessíveis pelo aplicativo Waapi, que oferece uma interface intuitiva para colaboradores e gestores.

Gestão Simplificada:

Inclui recursos como assinatura eletrônica de documentos (como férias), automação de processos e ferramentas para avaliar contratos de experiência, permitindo ao gestor efetivar ou encerrar contratos diretamente no sistema.

Feedback e Engajamento:

Estimula a cultura de feedback em toda a organização, promovendo um ambiente colaborativo e de constante melhoria.

Acesso a Holerites e Documentos:

Facilita a consulta de holerites e informes de rendimentos, acessíveis pelo painel, aplicativo ou até mesmo pelo WhatsApp por meio da assistente virtual Sara.

Busca Estruturada:

Oferece uma ferramenta eficiente para localizar pessoas na estrutura organizacional, simplificando processos de busca interna.

Benefícios para a Empresa

Eficiência Operacional:

Centraliza informações e automatiza processos, reduzindo retrabalhos e otimizando o tempo de gestores e colaboradores.

Engajamento e Transparência:

Facilita o acesso às informações e incentiva a comunicação dentro da empresa, aumentando a confiança e o engajamento da equipe.

Gestão Estratégica:

Ferramentas de analytics auxiliam na identificação de tendências e na tomada de decisões estratégicas.

Flexibilidade e Inovação:

A solução adapta-se às regras e políticas da empresa, com funcionalidades inovadoras que atendem às demandas de um mercado cada vez mais digital.

Com o módulo de Painel de Gestão da Senior Sistemas, sua empresa oferece uma experiência moderna e eficiente para colaboradores e gestores, alinhando tecnologia e estratégia para uma gestão de pessoas mais ágil, integrada e eficaz.

Principais Funcionalidades

Redução da Carga Administrativa:

Automatiza processos e oferece recursos de autoatendimento, permitindo que os colaboradores realizem diversas atividades diretamente pelo aplicativo, como atualizar informações pessoais, consultar holerites, programar férias e gerenciar o ponto.

Bem-Estar dos Colaboradores:

Promove ações de clima organizacional com o Diário de Humor, onde os colaboradores podem expressar seus sentimentos diários, ajudando a identificar oportunidades de melhorias no ambiente de trabalho.

Engajamento e Interação:

Estimula a conexão entre os colaboradores e a empresa por meio de uma Rede Social Corporativa, onde é possível enviar feedbacks, interagir com colegas e fortalecer a cultura organizacional.

Pesquisas de Clima Organizacional:

Permite que os colaboradores respondam pesquisas diretamente no aplicativo, fornecendo insights valiosos para a gestão e melhorias no ambiente de trabalho.

Autonomia para os Colaboradores:

Com funcionalidades móveis, os colaboradores têm total autonomia para gerenciar aspectos do trabalho de forma prática, contribuindo para uma experiência mais fluida e independente.

Rede Social Corporativa:

Com a rede social corporativa, a empresa oferece um ambiente digital que facilita a comunicação e o engajamento entre os colaboradores, promovendo a troca de informações de forma rápida e eficiente. Ela fortalece a colaboração entre equipes, independentemente da localização, e contribui para a construção de uma cultura organizacional mais conectada e transparente.

Feedbacks:

Com a ferramenta, é possível incentivar o processo de feedback contínuo entre gestores e colaboradores, promovendo uma comunicação mais aberta e eficiente. Com ela, os colaboradores recebem feedbacks regulares que ajudam no desenvolvimento de suas habilidades e no alinhamento de suas metas com os objetivos da empresa.

Benefícios para a Empresa

Maior Eficiência no RH:

Reduz o volume de tarefas administrativas, permitindo que o RH foque em atividades estratégicas.

Engajamento e Satisfação:

Melhora a experiência do colaborador, fortalecendo o vínculo com a organização.

Melhoria no Clima Organizacional:

Oferece ferramentas para monitorar e melhorar o ambiente de trabalho com base no feedback e no humor dos colaboradores.

Autonomia e Praticidade:

Empodera os colaboradores ao oferecer uma solução prática e acessível para gerenciar suas atividades diárias.

Resultados Esperados

Com o App do Colaborador Waapi, sua empresa promove uma gestão de pessoas moderna e eficiente, ao mesmo tempo em que fortalece o engajamento e o bem-estar dos colaboradores. Essa é a solução ideal para organizações que buscam inovar na experiência do colaborador, promovendo maior conexão, produtividade e satisfação.

Principais Funcionalidades

Gestão Completa de Treinamentos:

Totalmente integrado à gestão de desempenho, o LMS Konviva permite acompanhar o progresso e os resultados dos colaboradores, alinhando o aprendizado às metas organizacionais.

Universidade Corporativa e EAD:

Oferece suporte à criação de Universidades Corporativas e portais de ensino a distância, acessíveis inclusive em dispositivos móveis, para ampliar o alcance dos treinamentos.

Modelos de Treinamento Flexíveis:

Permite a realização de treinamentos no formato Webinar, EAD, Presencial e Híbrido, atendendo às diferentes necessidades da empresa e dos colaboradores.

Trilhas de Aprendizagem Personalizadas:

Criação de trilhas de aprendizagem específicas para o onboarding e pós-onboarding, garantindo que os colaboradores recebam a formação necessária em todas as etapas da jornada corporativa.

Diversidade de Formatos de Conteúdo:

Suporte para diversos tipos de conteúdo, como vídeos, PDFs (apostilas), podcasts e outros, proporcionando uma experiência rica e diversificada de aprendizado.

Gamificação e Colaboração:

Integra ferramentas de gamificação para aumentar o engajamento dos colaboradores, além de funcionalidades colaborativas que incentivam o aprendizado em grupo.

Calendário e Inscrições:

Disponibiliza um calendário centralizado para acompanhamento das turmas e inscrições, facilitando a organização e o acesso aos treinamentos.

Avaliações:

É possível avaliar o desempenho do aluno através de avaliações de aprendizagem, avaliar o grau de satisfação do aluno com relação ao curso, através de avaliações de reação e pesquisas de satisfação e, até mesmo, avaliar o engajamento do aluno com avaliações de comportamento ou autoavaliações.

Benefícios para a Empresa

Capacitação Estratégica:

Alinha os treinamentos às metas organizacionais, promovendo o crescimento profissional e contribuindo para o sucesso do negócio.

Engajamento Elevado:

Ferramentas de gamificação e formatos diversificados tornam o aprendizado mais dinâmico e atrativo.

Acessibilidade e Flexibilidade:

O acesso mobile e os diferentes formatos de treinamento permitem que os colaboradores aprendam de forma prática e no momento que preferirem.

Gestão Eficiente:

Centraliza todas as informações e atividades de aprendizado, otimizando a administração dos treinamentos.

Com o módulo Aprendizagem (LMS) Konviva, sua empresa investe em um sistema que capacita equipes de maneira eficiente e engajadora, fortalecendo habilidades, promovendo o desenvolvimento contínuo e alinhando o aprendizado às necessidades estratégicas da organização. Essa é a solução ideal para construir uma cultura de aprendizado e evolução.

Principais Funcionalidades

Avaliações de Desempenho Customizáveis:

Oferece modelos de avaliação 90°, 180° e 360°, permitindo anonimizar os avaliadores e personalizar competências. A avaliação de consenso é interligada ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e às metas da organização.

Configuração e Monitoramento de Metas:

Permite configurar períodos para proposição, acompanhamento e revisão de metas, além de criar blocos setorizados para alinhar metas corporativas. Suporta o cadastro de OKRs e seu cascateamento por líder, empresa ou filial.

Ferramentas de Análise e Visualização:

Integra analytics com visualizações gerais, por liderança ou departamento, permitindo um monitoramento detalhado do desempenho. Inclui o 9 Box, customizável e expansível para até 100 boxes, ideal para mapear talentos.

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI):

Totalmente integrado às avaliações de competências, o PDI pode incluir a definição de mentores para qualquer colaborador, promovendo orientação e desenvolvimento contínuo.

Tabela de Proficiência Customizável:

Permite personalizar faixas e pesos para avaliação de competências, garantindo flexibilidade para atender às necessidades específicas da organização.

Inteligência Artificial Integrada:

A funcionalidade IAssist oferece sugestões automáticas para o PDI, baseando-se no cargo e nas competências do colaborador, tornando o planejamento ainda mais assertivo.

Feedback e Integração com Competências:

O feedback contínuo é integrado às avaliações de competências e ao PDI, promovendo um ciclo de melhoria constante e maior engajamento dos colaboradores.

Benefícios para a Empresa

Desenvolvimento Estratégico:

Alinha o desempenho dos colaboradores às metas organizacionais, promovendo crescimento contínuo.

Decisões Baseadas em Dados:

Ferramentas analíticas oferecem insights detalhados, auxiliando gestores na identificação de talentos e necessidades de desenvolvimento.

Flexibilidade Total:

Recursos 100% personalizáveis garantem adaptação às políticas e objetivos específicos da empresa.

Engajamento e Transparência:

Integra avaliações, metas e PDIs, proporcionando clareza nos objetivos e um ambiente de constante evolução.

Inovação com Inteligência Artificial:

Sugestões baseadas em dados tornam o planejamento de desenvolvimento mais eficaz e alinhado às competências requeridas.

Com o módulo de Gestão de Desempenho, sua empresa obtém uma solução robusta para avaliar, desenvolver e engajar colaboradores. Alinhando metas individuais e organizacionais, essa ferramenta transforma o desempenho em um diferencial competitivo, promovendo uma cultura de excelência e evolução contínua.

Principais Funcionalidades

Decisões Baseadas em Dados:

Fornece informações detalhadas sobre feedbacks, desempenho, últimos reajustes, horas extras e distanciamento da faixa salarial para apoiar decisões estratégicas.

Gestão de Tabelas Salariais:

Permite criar, editar, duplicar e importar tabelas salariais. As faixas podem ser configuradas para incluir adicionais como periculosidade e insalubridade, garantindo flexibilidade para atender às demandas específicas da empresa.

Política de Cargos e Salários Automatizada:

Configuração de regras de alerta e bloqueio dentro das propostas, com validações automáticas de limites de faixas salariais e critérios personalizados para promoções e méritos conforme políticas internas.

Solicitação e Aprovação de Propostas:

Processos estruturados para alteração de cargos e/ou salários, com flexibilidade para tratar propostas individuais ou em grupo, seguindo um fluxo de aprovação configurável.

Integração com Gestão de Desempenho:

Utiliza dados da avaliação de desempenho e histórico de resultados, cruzando informações para determinar aumentos salariais e promoções.

Indicadores e Visões Analíticas:

Oferece uma visão abrangente com indicadores como:

• Aumento salarial cruzado com dados de desempenho.

• Distanciamento da faixa salarial.

• Último aumento e tempo no cargo.

• Configuração de faixas de mercado para análises comparativas.

Customização Total:

Motivos das propostas, critérios de aprovação e validações de política salarial podem ser configurados de acordo com as necessidades da empresa.

Comunicação e Reconhecimento:

Gera cartas de reconhecimento com templates customizáveis por motivo e disponibiliza templates para divulgação de promoções nas redes sociais, fortalecendo a marca empregadora.

Benefícios para a Empresa

Autonomia e Agilidade:

Simplifica e agiliza a gestão de remuneração, permitindo decisões rápidas e fundamentadas.

Conformidade e Controle:

Automatiza políticas de cargos e salários, reduzindo erros e garantindo aderência às regras organizacionais.

Engajamento e Transparência:

Recursos de reconhecimento fortalecem o vínculo com os colaboradores e destacam a valorização do desempenho.

Integração Estratégica:

Conecta informações de desempenho e remuneração, promovendo decisões mais assertivas e alinhadas às metas corporativas.

Com o módulo de Remuneração, sua empresa ganha uma ferramenta robusta para gerenciar de forma eficiente e estratégica todas as etapas do processo de remuneração. Ao combinar automação, dados analíticos e flexibilidade, o módulo potencializa a tomada de decisões e contribui para o engajamento e retenção de talentos, alinhando a remuneração à performance e às expectativas do mercado.

Principais Funcionalidades

Autonomia:

Permite a elaboração de perguntas adaptadas às necessidades da empresa, agrupadas por dimensões temáticas, garantindo maior relevância nas respostas.

Flexibilidade de Configuração:

Define a quantidade de perguntas e o intervalo de recorrência das pesquisas, que podem ser realizadas semanalmente, quinzenalmente, mensalmente ou trimestralmente.

Gestão de Participação:

Possui recursos para programar lembretes automáticos aos colaboradores que não responderam, aumentando a taxa de participação.

Personalização de Mensagens:

Oferece a possibilidade de personalizar as mensagens enviadas junto ao disparo das pesquisas, promovendo maior engajamento.

Acessibilidade Multicanal:

Os colaboradores podem responder às pesquisas por e-mail, SMS, pela plataforma Senior X ou diretamente pelo aplicativo Waapi, garantindo conveniência e acessibilidade.

Anonimidade e Comentários:

Apresenta comentários e feedbacks dos colaboradores de forma anônima para cada gestor, promovendo maior confiança e transparência no processo.

Análise de Engajamento:

Fornece informações detalhadas sobre o nível de engajamento das equipes em cada ciclo de pesquisa (pulso), facilitando a identificação de tendências e pontos de melhoria.

Visão Analítica:

Oferece relatórios e dashboards intuitivos, possibilitando uma análise aprofundada dos resultados e auxiliando na tomada de decisões estratégicas.

Benefícios para a Empresa

Melhoria Contínua no Clima Organizacional:

Identifica áreas de melhoria e fortalece o relacionamento com os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.

Engajamento Elevado:

Acesso multicanal e lembretes automáticos garantem alta participação nas pesquisas.

Decisões Estratégicas Baseadas em Dados:

Relatórios analíticos ajudam gestores e o RH a planejar ações eficazes para aumentar o engajamento e a satisfação.

Confiança e Transparência:

Feedbacks anônimos promovem um ambiente seguro para os colaboradores expressarem suas opiniões.

Com o módulo Pesquisa de Clima - Moods, sua empresa pode transformar o monitoramento do ambiente organizacional em uma prática estratégica contínua. Ao coletar dados relevantes e proporcionar análises detalhadas, a solução ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo, engajado e produtivo, alinhado aos objetivos organizacionais e às expectativas dos colaboradores.

Principais Funcionalidades

Consulta de Cargos e Planos de Carreira:

Os colaboradores têm acesso às descrições de cargos e ao percentual de aderência aos requisitos definidos pela empresa. Além disso, podem visualizar os planos de carreira disponíveis, promovendo maior clareza sobre as possibilidades de crescimento.

Avaliação de Potencial Personalizável:

Realize avaliações de potencial totalmente customizáveis, com os resultados exibidos em um 9box integrado ao desempenho, ajudando a identificar talentos e mapear oportunidades.

Gestão de Sucessão:

Permite a definição de sucessores para posições chave, considerando o nível de prontidão, risco de perda e impacto da saída de um colaborador. O mapeamento identifica vagas sem sucessores definidos, ajudando a planejar ações de desenvolvimento.

Trilhas de Carreira Personalizadas:

Define trilhas de carreira específicas para cada cargo, alinhadas às necessidades da organização, promovendo o crescimento estruturado dos colaboradores.

Definição de PDI's Alinhados à Carreira:

Crie Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) focados em cargos futuros, alinhando os objetivos de carreira do colaborador com as metas da empresa.

Comparação de Candidatos à Sucessão:

Compare candidatos a sucessores para posições chave, utilizando critérios como avaliações de competências, resultados, potencial, tempo no cargo e PDI, garantindo uma escolha embasada.

Indicação de Sucessores:

Possibilita que o RH e gestores indiquem sucessores com base em análises detalhadas, promovendo decisões mais estratégicas e assertivas.

Questionários de Perspectivas de Carreira:

Envie questionários para toda a organização, coletando insights sobre os objetivos e aspirações de carreira dos colaboradores.

Benefícios para a Empresa

Planejamento Estratégico:

Identifica e prepara sucessores para posições chave, minimizando riscos operacionais e fortalecendo a estrutura organizacional.

Engajamento e Clareza para Colaboradores:

Promove transparência nas oportunidades de crescimento e auxilia os colaboradores a planejarem suas carreiras de forma estruturada.

Decisões Baseadas em Dados:

Ferramentas analíticas e comparativas proporcionam insights para decisões mais precisas e estratégicas sobre sucessão e desenvolvimento.

Customização Completa:

Adapta-se às necessidades específicas da empresa, com avaliações, trilhas de carreira e PDI alinhados às políticas e objetivos organizacionais.

Com o módulo Carreira e Sucessão, sua empresa garante uma gestão estruturada de talentos, promovendo o crescimento dos colaboradores e assegurando a continuidade das operações em posições críticas. Essa solução fortalece a retenção de talentos, melhora o planejamento de carreira e contribui diretamente para o desenvolvimento organizacional.

Principais Funcionalidades

Cadastro Único ID por CPF:

Simplifica o processo de candidatura, garantindo que cada candidato tenha um único registro na base de dados, promovendo organização e consistência.

Melhoria na Experiência do Candidato:

A plataforma proporciona agilidade na candidatura, com uma interface intuitiva e acessível, que facilita a navegação e o envio de informações.

Diversidade e Inclusão:

Projetado para atender a políticas de diversidade e inclusão, o portal oferece recursos acessíveis para Pessoas com Deficiência (PcD), garantindo oportunidades equitativas.

Gerenciamento de Candidaturas:

Permite que os candidatos acompanhem suas candidaturas, recebam notificações de progresso e gerenciem suas interações com a empresa.

Personalização da Página de Vagas:

As empresas podem criar páginas de vagas personalizadas, alinhadas à identidade visual e à cultura organizacional, fortalecendo a marca empregadora.

Página de Perfil do Candidato:

Oferece uma visão centralizada do histórico do candidato, incluindo candidaturas anteriores, habilidades e preferências.

Alerta de Vagas e Favoritos:

Os candidatos podem configurar alertas para novas vagas que correspondam ao seu perfil e favoritar oportunidades de interesse para acompanhamento posterior.

Segurança de Dados:

Totalmente aderente às regulamentações da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e PbD (Privacidade desde a Concepção), garantindo a proteção das informações pessoais dos candidatos.

Campos Personalizáveis:

Permite a criação de campos específicos para coleta de informações relevantes durante a candidatura, ajustando-se às necessidades de cada vaga.

Página de Carreira:

A empresa pode criar uma página de carreira atrativa, destacando seus valores, cultura e oportunidades, aumentando o engajamento dos candidatos.

Benefícios para a Empresa

Atração Estratégica de Talentos:

Fortalece a marca empregadora e melhora a visibilidade das vagas, atraindo candidatos alinhados à cultura da empresa.

Inclusão e Diversidade:

Garante acessibilidade para PcDs e promove uma estratégia de recrutamento inclusiva.

Segurança e Conformidade:

Protege os dados dos candidatos, assegurando conformidade com a legislação vigente.

Eficiência e Personalização:

Automatiza e simplifica o gerenciamento de talentos, oferecendo uma experiência personalizada tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

Com o módulo Portal de Talentos, sua empresa conquista uma plataforma poderosa para atrair os melhores profissionais, promover diversidade e fortalecer a experiência do candidato. Essa solução não apenas facilita a gestão de talentos, mas também alinha os processos de recrutamento às melhores práticas de mercado, garantindo um impacto positivo no sucesso organizacional.

Principais Funcionalidades

Processamento e Cálculo da Folha de Pagamento:

Realiza cálculos complexos de maneira ágil e precisa, incluindo apuração de impostos, conferências e processamento de tributos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.

Integração com Saúde e Segurança do Trabalho (SST):

A solução permite a gestão integrada dos processos relacionados à saúde e segurança do colaborador, atendendo exigências legais como o eSocial e facilitando o acompanhamento em tempo real.

Gestão de Cadastros e Lançamentos Financeiros:

Descentraliza processos como admissão digital, alterações de cargo, transferências e desligamentos, oferecendo maior autonomia para gestores e equipes administrativas.

Digitalização e Disponibilidade de Documentos:

Reduz custos com impressão de documentos ao disponibilizar todos os processos e informações via web. Permite ainda o upload de anexos com acesso imediato para outros usuários ou centrais administrativas.

Privacidade e Segurança dos Dados:

Aderente à LGPD, garante a privacidade dos dados dos funcionários, prevenindo fraudes e vazamentos de informações sensíveis.

Personalização e Flexibilidade:

É possível criar regras personalizadas de negócio e campos específicos para atender às particularidades de cada cliente, além de adaptar o sistema às regras sindicais e políticas da empresa.

Suporte à Internacionalização:

O sistema é preparado para empresas com atuação internacional, com suporte nativo aos idiomas Inglês e Espanhol.

Benefícios para a Empresa

Eficiência Operacional:

Processos automatizados e centralizados em um único sistema otimizam o tempo e reduzem erros manuais.

Redução de Custos:

Digitalização e padronização minimizam gastos com papel e impressão.

Conformidade Legal:

Atendimento a legislações como LGPD e eSocial garante segurança jurídica para a organização.

Autonomia para Gestores:

Processos descentralizados oferecem maior autonomia e agilidade na tomada de decisões relacionadas a mudanças na folha de pagamento e cadastro de colaboradores.

O módulo de Gestão de Departamento Pessoal é uma solução moderna e robusta que combina tecnologia, flexibilidade e conformidade legal, tornando o Departamento Pessoal um ponto estratégico para a gestão de pessoas dentro da sua empresa.

Gestão Completa e Centralizada

O módulo permite a centralização e padronização das informações de benefícios em um único sistema, sincronizado diretamente com o módulo de Folha de Pagamento. Assim, os benefícios podem ser subsidiados, reembolsados ou descontados de forma automatizada, seja na folha de pagamento ou em processos rescisórios.

Principais Funcionalidades

Gestão de Convênios: Controle eficiente de planos de saúde médicos e odontológicos, seguros de vida, previdência privada e outros benefícios, tanto para colaboradores quanto para seus dependentes. Gestão de Empréstimos: Controle eficiente dos empréstimos sociais e consignados contratados pelos colaboradores, de acordo com a política interna da empresa, garantindo conformidade e transparência no processo. Gestão de Vales: Geração e controle dos vales (alimentação, refeição, combustível, entre outros) conforme as escalas de trabalho e políticas da empresa, garantindo precisão e conformidade na distribuição dos benefícios.

Flexibilidade e Personalização

A solução é totalmente adaptável às necessidades da empresa, permitindo a criação de regras personalizadas de negócio e campos específicos para atender particularidades. Isso oferece maior autonomia para a gestão de benefícios e permite adequação às políticas internas de cada organização.

Benefícios para a Empresa

Integração Total:

Conexão direta com a Folha de Pagamento, automatizando cálculos e reduzindo erros.

Eficiência Operacional:

Simplifica processos de gestão de benefícios, aumentando a agilidade e reduzindo retrabalho.

Satisfação do Colaborador:

Oferece uma experiência mais fluida e eficiente no acesso e utilização dos benefícios.

Conformidade e Segurança:

Cumpre as regulamentações trabalhistas e fiscais, enquanto assegura a privacidade dos dados.

Resultados Esperados

Com o módulo de Gestão de Benefícios, sua empresa promove uma administração mais estratégica e eficiente dos benefícios, contribuindo diretamente para a satisfação e qualidade de vida dos colaboradores. Além disso, garante total controle e transparência nos processos, fortalecendo a confiança e o engajamento dos funcionários.

Principais Funcionalidades:

Gestão de Ações Trabalhistas: Permite o controle detalhado de processos judiciais, incluindo o registro de pedidos reclamados, acompanhamento de testemunhas, prepostos, sentenças emitidas e recursos interpostos.

Integração com o eSocial:

Facilita o envio de informações relativas aos processos administrativos e judiciais trabalhistas, atendendo às exigências do eSocial, especialmente no que se refere ao evento S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais.

Controle de Pagamentos e Provisões:

Gerencia os pagamentos efetuados nas ações, possibilitando a provisão de valores referentes aos processos e integrando-os à folha de pagamento para o recolhimento dos devidos impostos. 

Análise de Indicadores:

Oferece ferramentas para a extração de estatísticas e relatórios, auxiliando na tomada de decisões estratégicas pelos advogados da empresa. 

Benefícios para a Empresa

Conformidade Legal:

Garante que todos os processos estejam alinhados às normas vigentes, minimizando riscos de penalidades.

Eficiência Operacional:

Automatiza e centraliza informações, reduzindo retrabalhos e aumentando a produtividade da equipe jurídica.

Integração Completa:

Comunica-se com outros módulos do HCM, como Administração de Pessoal, assegurando consistência e integridade dos dados.

Transparência e Controle:

Proporciona uma visão abrangente dos processos, facilitando o acompanhamento e a gestão das ações trabalhistas.

Ao implementar o módulo Jurídico, sua empresa obtém uma ferramenta robusta para a gestão de ações trabalhistas, alinhando-se às melhores práticas de mercado e assegurando conformidade com as exigências legais brasileiras.

Principais Funcionalidades

Automatização da Extração de Dados:

Elimina a necessidade de censos manuais ou pesquisas exploratórias, proporcionando rapidez e eficiência na coleta de informações relevantes sobre o perfil dos colaboradores.

Indicadores Precisos e Confiáveis:

Fornece dados exatos para apoiar a construção de estratégias sólidas de aculturamento organizacional, ajudando a empresa a promover um ambiente mais inclusivo.

Democratização da Informação:

Facilita o acesso às informações por toda a organização, empoderando os colaboradores e tornando a diversidade e inclusão uma responsabilidade compartilhada.

Análise de Dados de Mercado:

Utiliza informações atualizadas e confiáveis para fornecer benchmarks e insights sobre tendências de diversidade no mercado, auxiliando a empresa na tomada de decisões estratégicas.

Benefícios para a Empresa

Tomada de Decisão Baseada em Dados:

Garante que as iniciativas de diversidade e inclusão sejam direcionadas por informações precisas e relevantes.

Eficiência Operacional:

Automatiza processos que antes demandavam tempo e recursos, permitindo maior foco nas ações de impacto.

Engajamento e Transparência:

Promove a conscientização e o envolvimento de colaboradores em iniciativas de diversidade, reforçando a cultura organizacional.

Competitividade de Mercado:

Permite que a empresa acompanhe tendências e implemente práticas que estão alinhadas aos valores sociais e demandas de mercado.

Com o módulo de Censo Diversidade e Inclusão, sua empresa não apenas mede e monitora os indicadores de diversidade, mas também impulsiona mudanças significativas para construir um ambiente corporativo mais inclusivo, diverso e inovador. Essa é uma ferramenta essencial para organizações que desejam alinhar suas práticas internas com os desafios e expectativas do mercado atual.

Principais Funcionalidades

Redução de Tempo e Etapas Processuais:

Diminui em até 80% o tempo necessário para o preenchimento de pesquisas salariais e reduz em 50% as etapas para participação, otimizando os recursos e aumentando a eficiência do RH.

Atualização Mensal de Dados:

Proporciona acesso a dados salariais atualizados mensalmente, garantindo que a empresa esteja sempre alinhada às tendências e práticas de mercado.

Informações Confiáveis:

Fornece dados precisos e confiáveis que auxiliam na criação de políticas de remuneração competitivas, focadas na atração e retenção de talentos.

Gerenciamento do Custo Organizacional:

Ajuda a controlar os custos relacionados à remuneração, fornecendo uma visão clara sobre o impacto financeiro das políticas salariais na organização.

Benefícios para a Empresa

Eficiência Operacional:

Automatiza processos de participação em pesquisas salariais, reduzindo a carga de trabalho do RH e otimizando o tempo.

Competitividade no Mercado:

Fornece dados atualizados para que a empresa possa criar políticas salariais alinhadas às práticas de mercado, atraindo e retendo os melhores talentos.

Decisões Baseadas em Dados:

Oferece informações detalhadas e confiáveis, permitindo decisões mais assertivas e estratégicas em relação à remuneração.

Controle Financeiro:

Facilita o gerenciamento de custos organizacionais relacionados à folha de pagamento e remuneração.

Com o módulo de Pesquisa Salarial, sua empresa obtém uma solução que combina eficiência e confiabilidade, proporcionando uma visão completa sobre práticas salariais e custos organizacionais. Essa ferramenta é essencial para construir políticas de remuneração competitivas e alinhadas às tendências de mercado, garantindo que sua organização se destaque na atração e retenção de talentos.